杨宝潮律师网

用人单位发生合并或者分立等情况，原合同是否有效？

今天收到了天津市河北区人民法院的关于（2022）津0105民初13846号民事判决书，这就标志着一个历经一年之久的劳动争议案件暂时告一段落。看到判决书后面的判项，当事人露出了满意的微笑。

该案主要争议点为被告单位是否违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，在案外人公司注销后，被告公司以客观情况发生变化为由，为原告办理退工备案登记，并无不当，但以办理了退工备案手续为由解除劳动合同，不符合法律规定，因此构成违法解除劳动合同。